Laba

Laba pinned a photo

Співбесідам більше не вірять. Чому компанії змушують працювати до оферу? Кандидати масово використовують AI, який підказує відповіді в реальному часі просто під час інтерв'ю. У відповідь гіганти на кшталт Google та McKinsey повертають офлайн, а інші компанії впроваджують work trials — оплачувану роботу на 1–2 тижні замість класичних розмов. Хтось називає це найчеснішим форматом, а хтось — марнуванням часу. Як це працює на практиці (на прикладі Linear) та чи приживеться тренд в Україні? 👉 Читати статтю

Псевдопродуктивність: як ми вчимося вдавати роботу замість того, щоб її робити Починаєте день із великими планами, а до вечора маєте лише втому, сотню повідомлень у Slack і нуль результату? Професор Кел Ньюпорт у книзі «Повільна продуктивність» пояснює: ми потрапили у пастку псевдопродуктивності — коли реальний результат замінюється ілюзією зайнятості (нескінченними зідзвонами та листами). Його альтернатива культу світу вигорання — робити менше, але краще, і не поспішати. Головний інсайт: Для важливих речей потрібен не постійний поспіх, а простір для концентрації. Практичні поради та кейси читайте у статті. 👉🏼 Читати статтю

Перше місце в Google більше не дає трафіку: чому класичне SEO зламалося? Ваш сайт тримає першу позицію в пошуку, покази ростуть, а от реальних кліків і переходів стає все менше? Усе через «The Great Decoupling» (Великий розрив) — нове явище, коли Google за допомогою ШІ-оглядів сам дає готові відповіді користувачам. Як результат — майже 70% пошуків тепер завершуються без жодного кліку, а перша позиція втрачає понад половину свого трафіку. Головний інсайт: Ера безкорисних статей-довідок минула. Щоб отримувати трафік сьогодні, потрібно оптимізувати сайт не під класичний пошук, а під ШІ-алгоритми (GEO та AEO) та прокачувати силу бренду. Практичний чеклист та нові правила гри читайте в матеріалі. 👉🏼 Читати статтю

Курси липня 🗓️ ▶️ 02.07 COO: ЯК КЕРУВАТИ ОПЕРАЦІЙНОЮ СИСТЕМОЮ БІЗНЕСУ ▶️ 06.07 HR-ДИРЕКТОР ▶️ 07.07 ФІНАНСИ ДЛЯ РІШЕНЬ, ЩО РОСТЯТЬ БІЗНЕС ▶️ 07.07 УПРАВЛІННЯ ПРОЄКТАМИ В БУДІВНИЦТВІ ▶️ 08.07 УПРАВЛІННЯ ОБОРОННИМИ КОМПАНІЯМИ ▶️ 09.07 КОМЕРЦІЙНИЙ ДИРЕКТОР ▶️ 09.07 OSINT ДЛЯ БІЗНЕСУ ▶️ 14.07 МАРКЕТОЛОГ 360° ▶️ 14.07 УПРАВЛІННЯ КВІТКОВИМ БІЗНЕСОМ ▶️ 15.07 ФІНАНСОВИЙ ДИРЕКТОР ▶️ 16.07 ПСИХОЛОГІЯ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРІВ ▶️ 20.07 МІЖНАРОДНЕ ОПОДАТКУВАННЯ ▶️ 27.07 ФІНАНСОВИЙ АНАЛІЗ ▶️ 30.07 ЗУПУСК ТА УПРАВЛІННЯ ШВЕЙНИМ ВЕРОБНИЦТВОМ

Laba pinned a photo

Червнева аналітика від Laba 📝 Читайте у журналі про: — Skill-based hiring — чому диплом і роки досвіду перестають бути головними критеріями наймання, а компанії дедалі частіше шукають кандидатів за навичками й потенціалом — Мікрошифтинг — як чергувати роботу, навчання та відпочинок протягом дня, щоб не втрачати продуктивність і зберігати фокус — Нові правила карʼєри — чому сьогодні виграють не ті, хто довше працює, а ті, хто швидше адаптується, навчається й приносить бізнесу результат ▶️ Читайте повний матеріал

Незалежно від того, чи ви обрали «Так», «Частково» або «Ні», одне очевидно: фінансові рішення впливають на кожен бізнес. Саме тому керівникам важливо розуміти, що стоїть за цифрами. Не для того, щоб самостійно вести бухгалтерію, а щоб бачити касові розриви, оцінювати ризики, планувати розвиток і ухвалювати рішення на основі даних. Якщо хочете впевненіше працювати з фінансами, зверніть увагу на курс «Фінанси для рішень, що ростять бізнес». Разом із фінансовими директорами міжнародних компаній Олександром Березюком та CFO Nova Post Europe Ганною Долгальовою ви: • навчитеся читати ключову фінансову звітність • зрозумієте, як керувати прибутковістю та грошовими потоками • розберетеся, як прогнозувати ризики й планувати розвиток бізнесу • дізнаєтеся, як використовувати автоматизацію та AI у фінансовому управлінні

Карʼєрна драбина більше не є єдиним шляхом розвитку. Компаніям дедалі частіше потрібна не людина «на посаду», а конкретні навички під конкретний проєкт. Так зʼявляється карʼєрна решітка — модель, де фахівці ростуть не лише вгору, а й у суміжні ролі, команди та напрями. У статті розбираємо, чому класична карʼєрна драбина втрачає актуальність, як працює внутрішня мобільність і з чого HR-у почати ці зміни. 📍 Читати повний матеріал

Гроші в бізнесі є. А фінансова ясність ? Щоб бачити, де компанія заробляє, де втрачає і які рішення впливають на результат, потрібно розуміти фінанси системно. Зібрали курси з фінансів, які стартують у липні: • «Фінансовий директор» • «Міжнародне оподаткування» • «Фінансовий аналіз» Обирайте програму під свій запит — від управління фінансами бізнесу до роботи з інвестиціями та податками.

«Ринок праці в Україні — трагікомедія з елементами трилера і горору» Чому роботодавці не можуть знайти людей, хоча кандидатів багато? У матеріалі — головні інсайти від Ernst & Young, Korn Ferry, MHP та Work.ua: — чому кадровий дефіцит лише посилюватиметься — чому молодь очікує зарплати у 2–3 рази вищі за ринкові — що насправді впливає на вибір роботодавця — чому красивого employer brand уже недостатньо — як зрозуміти реальну мотивацію працівників — чому 38% ветеранів звільняються у перші три місяці — що компаніям потрібно змінити вже зараз 🔗Читати повний матеріал

Бізнес справді може певний час зростати без чіткої маркетингової стратегії — завдяки сильному продукту, рекомендаціям, вдалому моменту або активним продажам. Але без системного підходу таке зростання складно прогнозувати й масштабувати. Маркетингова стратегія допомагає зрозуміти, хто ваш клієнт, яку цінність ви йому пропонуєте, чим відрізняєтеся від конкурентів і які канали варто використовувати для залучення аудиторії. Вона дає змогу не витрачати бюджет хаотично, а ухвалювати рішення на основі даних, цілей і реальних потреб ринку. Якщо хочете навчитися будувати маркетинг системно, зверніть увагу на курс «Маркетолог»