«HR & рекрутери (UA)» — Telegram-канал

#кандидатка #candidate #HR #Recruiter #remote #ремоут #Тернопіль #Ternopil Марина Кудибин — HR-генераліст /  HR-менеджер Віддалено (Тернопіль) Маю більше року практичного досвіду в HR: вела повний цикл рекрутингу, керувала командою з 5 людей, закрила 40+ вакансій (особисто й у складі команди), будувала HR-процеси з нуля. Що вмію: • Повний цикл рекрутингу: сорсинг, скринінг, структуровані інтерв'ю, оцінка кандидатів • Онбординг/офбординг, 1-on-1, опитування задоволеності • Ведення аккаунтів компанії та каналів та аналітика розміщень вакансій • Копірайтинг: тексти вакансій, внутрішні комунікації, контент-плани Досвід: • HR Team Lead / Провідний рекрутер — керувала командою рекрутингу, 37+ наймів за 2 місяці • HR-менеджер та рекрутер, Amazinum — технічний рекрутинг (Data Engineers/Scientists), адміністрування корпоративних процесів, 1-on-1 із командою з 51 особи linkedin.com Відкрита до позицій HR-асистента, HR-координатора, рекрутера. Готова показати результат швидко. Контакт [email protected], +380668295883

#vacancy #вакансія #HR #remote #ремоут Шукаємо HR-менеджера в арбітражну команду! Ти любиш працювати з людьми, прокачувати команду та розвивати HR-бренд? Тоді тобі до нас! Обов'язки:  • Проведення 1:1 зустрічей, онбордингу та оффбордингу  • Підтримка команди та корпоративної культури  • Організація HR-активностей  Що ми пропонуємо:  • Віддалений формат роботи  • Сильна команда та мінімум бюрократії  • Можливості для розвитку та реалізації ідей  Вимоги:  • Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року  • Володіння англійською мовою на розмовному рівні (від B2)  Контакт@barzolevska

У #вакансія #vacancy #HR #HRBP #HRBusinessPartner #Lviv #Львів Gorgany ми будуємо культуру активного відпочинку в Україні. Розвиваємо мережу спеціалізованих магазинів, український бренд одягу та спорядження Turbat, B2B-напрям і соціальні проєкти. Ми переконані, що сильний бізнес починається зі сильних людей. Саме тому шукаємо HR Business Partner — людину, яка стане стратегічним партнером для керівників, допоможе будувати ефективні команди та розвивати сучасну HR-функцію.   Що буде у твоїй зоні відповідальності:  • бути HR-партнером для керівників бізнес-напрямів, консультувати щодо розвитку команд, мотивації, управління змінами та прийняття кадрових рішень розвивати та вдосконалювати процеси Employee Life Cycle • запускати й реалізовувати кросфункціональні HR-проєкти • розвивати внутрішні HR-інструменти, практики та стандарти • координувати процеси Salary Review і Performance Review, брати участь у розвитку системи винагород працювати з кадровим резервом, розвитком лідерів і талантів • аналізувати залученість працівників, ініціювати та впроваджувати зміни для її підвищення • підтримувати та розвивати корпоративну культуру відповідно до цінностей Gorgany • аналізувати HR-метрики (плинність, залученість, ефективність команд) і допомагати керівникам приймати рішення на основі даних • автоматизувати та діджиталізувати HR-процеси вести рекрутинг на ключові та управлінські ролі й бути партнером для hiring-менеджерів • координувати соціальний проєкт «Фундація Горгани для Перемоги», підтримуючи його розвиток через ефективну взаємодію команд і процесів Ми будемо раді познайомитися, якщо ти:  • маєш від 3 років досвіду у ролі HR Business Partner, HR Generalist або HR Manager вмієш будувати партнерські відносини з керівниками та впливати на бізнес через людей • маєш досвід впровадження HR-проєктів, розвитку процесів та управління змінами • приймаєш рішення на основі даних та аналітики добре розумієш сучасні HR-практики: Performance Management, Talent Management, Employee Experience • любиш будувати системи та вдосконалювати процеси впевнено працюєш з Excel чи Google Sheets • готовий(-а) брати відповідальність, швидко адаптуватися та працювати з амбітними викликами Буде перевагою: • досвід executive recruitment досвід автоматизації HR-процесів • досвід участі Salary Review та побудови систем винагород • досвід роботи у компаніях зі швидким темпом розвитку (retail, e-commerce, виробництво або продуктовий бізнес) Формат співпраці Повна зайнятість, гібридний формат Офіс у центрі Львова на вул. Скорика, 20 Що ми пропонуємо? • Проактивну та заряджену команду Gorgany, можливість працювати в середовищі талантів та відкритих людей з outdoor • Амбітні виклики і ціль — стати наймандрівнішим брендом України • Можливість поєднати роботу і захоплення активним відпочинком • Залученість до соціальних проєктів: Gorgany Race, Garage Sale, Tent Expo • Ринкову заробітну плату, офіційне працевлаштування та соціальні виплати • Знижки на спорядження в наших магазинах Контакт @HR_Gorgany, [email protected]

#вакансія #vacancy #HRG #HRGeneralist #Kyiv #Київ #hybrid #гібрид Українська дистриб’юторська компанія (команда - 170) запрошує амбітного і самостійного HR Generalist для перезапуску HR-функції в компанії. • ​Гідна оплата: 60 000 грн. і далі зростання • Зайнятість фул-тайм, гібридний - після випробувального 2 місяці. • Офіс у Дніпровському районі Києва, сучасне робоче місце. • ​Можливість побудувати HR-процеси та реально впливати на бізнес. • Стати лідером напрямку і створити підрозділ ​Ваші щоденні виклики: • Якісний рекрутинг: продавати вакансію та бренд компанії кандидатам, проведити інтерв'ю самостійно, взаємодіяти з керівниками. • Створити структуру корпоративного навчання (почнемо з прокачки керівників). • ​Оновити програми адаптації для менеджерів і лінійного персоналу; супроводжувати новачків. • ​Із керівниками розробити посадові інструкції для ключових ролей. ​Ми запрошуємо саме Вас, якщо Ви: • ​Уже працювали єдиним HR-менеджером і знаєте, як тримати всі процеси під контролем. • ​Розумієте архітектуру корпоративного навчання та вмієте її впроваджувати. • ​Розумієте задачі бізнесу Контакт @iuliia_veremiichyk

#кандидатка #candidate #Operations #Specialist #HR #HRPeoplePartner #PeoplePartner #Варшава #Warsaw #ремоут #remote Шукаю роботу: Operations Specialist / HR & Office Specialist/ People Partner& Benefits Manager. Вітаю, мене звати Марія, маю 4+ роки досвіду в операційному управлінні та HR, і зараз відкрита до нових можливостей у Варшаві або на віддаленій основі.  Що я вмію і чим можу допомогти вашому бізнесу: • Операційка та цифровізація: Впроваджую Notion, Trello та CRM для наведення ладу в процесах та документах. • HR-супровід: Повний цикл (onboarding, договори, культура, benefits) та адміністрування HR-систем. • Координація: Досвід роботи з міжнародною логістикою, фінансовою документацією та комунікація з підрядниками/стейкхолдерами. • Правова база: Маю ступінь бакалавра права, що допомагає в питаннях compliance (KYC/AML/GDPR).  Мій профіль: • Працювала в SM INDUSTRY, Platinum Europe та IGaming NDA (People Partner). • Маю досвід роботи з крос-функціональними командами. • Мови: рідні російська та білоруська, польська (B2), англійська (B1), українська (B2).  Моя мета — знайти проєкт у Tech/IT або суміжних сферах, де зможу застосувати свої організаційні навички в Agile-середовищі.  CV та LinkedIn надішлю за запитом. Буду дуже вдячна за контакти, рекомендації або репости. Контакт @mary_16m

#вакансія #vacancy #Рекрутер #Рекрутерка #ремоут #remote Запрошуємо HR-рекрутера або фахівця з підбору персоналу для масового найму операторів чату до віддаленої міжнародної команди. Основне завдання  - забезпечувати стабільний потік кандидатів з України та супроводжувати їх на початковому етапі відбору. Обов'язки: • Пошук кандидатів Telegram, Facebook, сайти з пошуку роботи, соціальні мережі та інші доступні канали. • Забезпечення постійного потоку кандидатів. • Проведення первинного спілкування з кандидатами. • Ознайомлення кандидатів з умовами роботи та вимогами вакансії. • Передача зацікавлених кандидатів на наступний етап відбору. Вимоги: • Досвід у рекрутингу або підборі персоналу. • Досвід масового підбору буде перевагою. • Уміння самостійно знаходити кандидатів через різні канали. • Хороші комунікативні навички. • Відповідальний підхід до роботи та орієнтація на результат. Буде перевагою: • Досвід підбору співробітників на віддалені посади. • Досвід найму операторів чату, фахівців служби підтримки, менеджерів по роботі з клієнтами або спеціалістів з онлайн-комунікації. • Наявність власних джерел залучення кандидатів. • Досвід роботи з Telegram, Facebook та іншими платформами для пошуку персоналу. Оплата: • 250 доларів США за кожного кандидата, який успішно завершив етап стажування. • Кількість оплачуваних кандидатів не обмежена. • Можливість довгострокової співпраці для рекрутерів, які стабільно надають якісних кандидатів. Формат роботи: віддалено. Важливо: ця позиція передбачає оплату лише за успішний результат. Погодинна оплата не передбачена. Контакт @GinaJones23

#вакансія #vacancy #Рекрутер #Рекрутерка #Київ #Kyiv #гібрид #hybrid Шукаю рекрутера в команду! Розширюю команду і шукаю ще одну людину, яка допоможе працювати з крутими преміум-ресторанами Києва. Будеш працювати разом з іншими рекрутерами під моїм керівництвом. Що пропоную: • графік 5/2 • гібрид: трохи офіс, трохи віддалено • цікаві ресторанні проєкти • можливість прокачатися в професії • зарплата — обговоримо на співбесіді Кого шукаю? Рекрутера з досвідом від 2 років або людину з великим бажанням зайти в ресторанну сферу і розвиватися в ній. Якщо відгукується — кидай резюме і пару слів про себе. Контакт @Tiuriahrd

#вакансія #vacancy #Recruiter #Рекрутер #Рекрутерка #Буковель #Bukovel Мережа курортних комплексів у Буковелі та Східниці запрошує на роботу рекрутера (надаємо окреме проживання і харчування). Наш кандидат: • має досвід у підборі персоналу від 6 місяців; • володіє сучасними інструментами пошуку кандидатів; • комунікабельний, активний та орієнтований на результат; • готовий до релокації в Буковель. Основні задачі: • пошук та підбір персоналу; • проведення первинних співбесід; • робота в HURMA та інших HR-ресурсах; • супровід кандидатів до виходу на роботу. Ми пропонуємо: • офіційне працевлаштування; • конкурентну заробітну плату; • безкоштовне проживання та харчування; • можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання. Контакт @hrd_maria

#вакансія #vacancy #HR #remote #ремоут Turbo Stars шукає HR Manager! Якщо ти любиш працювати з людьми, будувати сильні команди та хочеш впливати на розвиток міжнародного продукту - ця можливість саме для тебе. Що на тебе чекає: • Повний супровід життєвого циклу співробітників: онбординг, адаптація, розвиток та офбординг. • Розвиток HR-процесів і підтримка корпоративної культури. • Тісна співпраця з командами Recruitment, Finance, Legal та Admin. • Робота в міжнародній продуктовій компанії, де можна реалізовувати власні ідеї та впливати на зміни. Ми очікуємо: • Досвід роботи HR Manager від 2 років в IT. • Рівень англійської - від B2. • Відмінні комунікаційні та організаційні навички. • Проактивність, ініціативність і щиру любов до роботи з людьми. Що ми пропонуємо: • Віддалений формат роботи. • Можливості для професійного розвитку. • Команду, яка цінує ініціативність, відкритість і взаємну підтримку. Деталі вакансії та відгук Будемо дуже вдячні за рекомендації та поширення вакансії серед тих, кому вона може бути цікава! Контакт @mariia_str1

#вакансія #vacancy #HRD #HRDirector #HR #Head ​ #Харків #Kharkiv ​Українська виробничо-ритейл група масштабується (план — сотні нових магазинів) і шукає архітектора HR-системи, який замінить «героїзм» на стабільні процеси. 75% фокусу — роздрібна мережа, в підпорядкуванні — 15 людей. ​ Наш кандидат: • Обов’язково: досвід HRD у Retail (від 400 - 500+ людей). ​• Будував системи з хаосу, керує через цифри та аналітику. ​• Вміє аргументувати рішення перед сильними власниками. Головні задачі: • Стандартизація HR - процесів • Побудувати системний масовий рекрутинг (зараз 80+ вакансій). • Знизити відтік лінійного персоналу через нову адаптацію. • Перевести навчання (LMS) на новий рівень для різних поколінь (від 50+ до молоді). • Автоматизувати HR (Hurma/BI) та оцифрувати KPI. ​ Що ми пропонуємо: • Дохід: 130 000 – 180 000 грн (до 230 000 грн для кандидатів відповідного масштабу). ​• Бронювання працівників. ​• Релокейт у Харків: повністю покриваємо житло та допомагаємо з адаптацією. ​• Прямий вплив на бізнес, доступ до власників та готовність інвестувати в HR-ідеї. Контакт @AnastasiaShatkivska

#вакансія #vacancy #HRGeneralist #HRG #Kyiv #Київ Стабільна компанія у сфері страхування, яка активно та успішно розвиває свою діяльність в Україні, оголошує конкурс на позицію HR Generalist. Посадові обовʼязки: • Ведення військового обліку працівників; • Повний цикл підбору персоналу; • Онбординг та адаптація нових співробітників; • Консультування працівників з HR-питань та підтримка внутрішніх комунікацій; • Участь у розвитку та вдосконаленні HR-процесів; • Підготовка HR-звітності та аналітики; • Координація внутрішніх навчань і HR-ініціатив; • Часткова участь у кадровому адмініструванні. Вимоги до кандидата: • Досвід роботи в HR від 2–3 років; • Практичний досвід ведення військового обліку; • Наявність сертифікату з військового обліку або готовність його отримати; • Вища освіта; • Англійська або німецька мова на рівні Intermediate; • Організованість, уважність та хороші комунікаційні навички. Умови роботи: • Офіційне працевлаштування; • Конкурентний рівень компенсації; • Оплачувані лікарняні та відпустки; • Пільгові умови на страхові продукти для працівників; • Професійний розвиток та навчання; • Комфортна команда та підтримка у період адаптації. Контакт [email protected]

#вакансія #vacancy #Assistant #HR #Human #Resource Manager #Ужгород #Uzhhorod Компанія Jabil допомагає брендам, які роблять світ кращим. Це сенс нашого існування та  рушійна сила, що плекає наше прагнення стати найбільш технологічно прогресивним постачальником виробничих рішень в світі. Jabil Україна шукає до своєї команди в Ужгороді Заступника керівника служби управління персоналом (Assistant Human Resources Manager, AHRM). Ми шукаємо людину, яка: • має досвід у HR та розуміє роль HR як бізнес-партнера; • володіє англійською на рівні від В1+ та вижче; • вміє працювати з даними та бачити за метриками реальні потреби людей і бізнесу; • будує довірливі партнерські відносини з керівниками та командами; • має проактивний підхід і бажання впливати на зміни. У Jabil ми вимірюємо Employee Experience не лише ініціативами, а й результатами: високою залученістю працівників, значною часткою внутрішніх призначень на senior-позиції, тривалим стажем роботи співробітників і сильною реферальною програмою. Ми пропонуємо : • роботу в сучасному офісі в Ужгороді з можливістю розвиватися у міжнародній динамічній та інноваційній компанії й водночас жити у комфортному місті з високим рівнем якості життя; • підтримку релокації; • офіційне працевлаштування та повний соціальний пакет відповідно до чинного законодавства; • конкурентну заробітну плату та систему бонусів; • медичне страхування та часткову компенсацію харчування; • можливості професійного розвитку та навчання, включно з безкоштовними курсами англійської мови; • програму підтримки працівників (EAP): • консультації психолога; • вебінари з добробуту; • волонтерські ініціативи; • соціальні та екологічні проєкти. Контакт

#вакансія #vacancy #Керівник #Керівниця #HR #відділу #Київ #Kyiv Мережа магазинів шукає досвідченого Керівника відділу персоналу, який допоможе вдосконалити HR-процеси та посилити команду. Ми пропонуємо: • конкурентний рівень заробітної плати; • графік роботи 5/2; • комфортний офіс на правому березі м. Києва; • можливість безпосередньо впливати на ключові HR-процеси та показники бізнесу; • свободу у впровадженні нових підходів і реалізації власних ініціатив; • роботу в стабільній компанії, що активно розвивається. Основні завдання: • організація та координація роботи відділів рекрутингу, кадрового адміністрування та навчання; • удосконалення процесів найму, адаптації, утримання та розвитку персоналу; • побудова й оптимізація HR-процесів відповідно до цілей компанії; • аналіз ефективності HR-показників та впровадження змін для їх покращення; • розвиток системи навчання, адаптації та оцінки персоналу; • підтримка керівників підрозділів у питаннях управління персоналом. Наші очікування: • досвід роботи на керівній посаді у сфері HR від 3 років; • успішний досвід управління командою; • знання сучасних HR-практик та інструментів; • системне мислення, лідерські якості та орієнтація на результат; • досвід побудови та вдосконалення HR-процесів буде перевагою. Важливо: усі HR-напрями вже сформовані: рекрутинг, кадрове адміністрування та навчання. Ми шукаємо керівника, який зможе об'єднати їхню роботу, підвищити ефективність процесів, удосконалити систему найму, утримання та розвитку персоналу, а також зробити HR-функцію одним із ключових драйверів розвитку бізнесу. Якщо ви маєте успішний досвід управління HR-командою, вмієте вибудовувати ефективні процеси та хочете впливати на розвиток компанії — надсилайте своє резюме. Контакт [email protected]

Наш клієнт — провідне Харківське кондитерське підприємство, яке з 1996 року спеціалізується на виробництві широкого асортименту вафельної продукції: від батончиків та цукерок до високоякісних напівфабрикатів. Компанія стрімко розвивається та успішно виводить свій продукт на ринки Європи, Північної Америки, СНД та Середньої Азії. В основі виробництва — безкомпромісна якість: відсутність ГМО, консервантів та барвників, що підтверджено міжнародними сертифікатами HACCP ISO 22000, FSSC 22000 та HALAL. Це бренд, що поєднує багаторічні традиції з інноваційними трендами світового ринку. Наш клієнт постійно тримає руку на пульсі світових тенденцій, впроваджуючи передові технології у продажах та виробництві. Ми шукаємо HR-менеджера/-ку, який любить свою справу і має досвід роботи на виробничому підприємстві. Досвід, знання та навички, які вам необхідні: • вища освіта; • досвід роботи на аналогічній посаді від 2-х років; • володіння HR-інструментами; • практичний досвід у підборі робочих спеціальностей; • знання ведення військового обліку працівників підприємства; • вміння аналізувати, робити висновки; • розуміти мотивацію людей, помічати напругу в команді, коректно працювати з конфліктами; • висока організованість, комунікабельність, відповідальність, ініціативність. Ваші основні функціональні обов’язки: • підбір персоналу: складання та розміщення профілю вакансії, проведення первинних співбесід та оцінка кандидатів усіх професійних рівнів; • моніторинг ринку праці та складання звітності із зарплат конкурентів; • адаптація: ознайомлення нових співробітників із компанією, правилами та цінностями; • формування кадрового резерву працівників; • складання обов’язкових звітів про роботу з кадрами, документообіг; • ведення військового обліку у повному обсязі; • перевірка військово-облікових документів під час прийому на роботу, внесення даних до особистих карток; • своєчасне подання звітності до ТЦК та СП (Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки); • взаємодія із державними органами контролю; • консультування працівників з питань обліку. Якщо Ви комунікабельний та з активною життєвою позицією, наш клієнт буде радий бачити Вас в своїй команді та пропонує: • офіційне працевлаштування, випробувальний термін — 1 місяць; • стабільну заробітну плату — 30000 грн на випробувальний термін після оподаткування; • щорічний перегляд зп, виплати премій за вислугу від 3 років; • роботу в офісі Пн — Пт, з 8:00 до 17:00; • оплата лікарняних листів; • оплачувану відпустку 24 кал. дня; • оплата навчання на тренінгах, семінарах тощо; • можливості кар'єрного зростання. Контакт +380666258391, +380682628912 Ельвіра

#вакансія #vacancy #Менеджер #Менеджерка з #розвитку #бренду #роботодавця #HRбренд #Kyiv #Київ UKRNAFTA – найбільша нафтовидобувна компанія України. Сьогодні це 2 000+ свердловин, майже 700 сучасних автозаправних комплексів та команда з 20 000+ людей, які щодня забезпечують енергонезалежність країни.  Приєднуйся до команди UKRNAFTAPeople на позицію «Менеджера з розвитку бренду роботодавця», щоб разом тримати ритм країни, забезпечувати енергонезалежність, зміцнювати державний сектор і підтримувати тих, хто захищає Україну.      Тримай ритм разом з UKRNAFTA – і отримуй більше:  • Гроші без затримок: офіційне працевлаштування та конкурентна зарплата, яка завжди приходить вчасно;  • Закриті базові потреби: оплачувані відпустки, лікарняні та медичне страхування;  • Економія щодня: знижки на пальне, товари в магазинах і каву на АЗК; • Більше, ніж робота: бонуси від партнерів – супермаркети, спортзали, техніка та інше; • Ріст без «стелі»: навчання за рахунок компанії та реальні кар’єрні можливості; • Твій голос має вагу: ідеї не губляться – їх чують і впроваджують. Твій ритм у задачах:  • Стратегія бренду роботодавця • Talent Attraction та робота з молоддю • Digital-комунікації та SMM • Ambassadors & Employee Advocacy • Брендований мерч та корпоративна айдентика • Аналітика та дослідження • Участь у HR-проєктах Ми чекаємо на тебе, якщо ти маєш:  • Вищу освіту за напрямами: маркетинг, PR, комунікації, психологія, управління персоналом або суміжними спеціальностями; • Досвід роботи у сфері розвитку бренду роботодавця, внутрішніх комунікацій, HR-маркетингу або PR не менше 2 років;  • Практичний досвід розробки та реалізації програм з розвитку бренду роботодавця (Employer Branding); • Знання сучасних інструментів digital-маркетингу, SMM та контент-маркетингу для просування HR-бренду; • Навички копірайтингу та створення контенту для різних каналів комунікації з дотриманням необхідного tone of voice;  • Досвід ведення корпоративних сторінок у соціальних мережах та оцінки їх ефективності; • Навички організації та супроводу заходів, кар'єрних проєктів, програм стажування та співпраці з навчальними закладами; • Досвід взаємодії з підрядниками, розробки технічних завдань та підготовки тендерної документації; • Вміння аналізувати ринок праці, діяльність конкурентів та використовувати аналітику для прийняття рішень;  • Вільне володіння українською мовою (усно та письмово); • Високий рівень презентаційних навичок та публічних виступів.  • Впевнений користувач Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word), інструментів онлайн-комунікацій та сервісів для створення контенту. • Впорядковані документи, а саме наявний військово-обліковий документ згідно з діючим законодавством, паспорт (непротермінований) та ін. Контакт @perepelitsa_anastasia

#кандидатка #candidate #Рекрутер #Рекрутерка #Recruiter #remote #ремоут Я відкрита до нових можливостей як рекрутер / спеціаліст з підбору талантів. Понад 7 років досвіду, включаючи 5–6 років в iGaming, партнерському маркетингу та IT/цифровому маркетингу. Закриття різних посад: • Marketing & Growth: Media Buying (FB, TikTok, Google), Performance Marketing, SEO, PPC, Affiliate, UAM, CRM, Retention, Influence, Brand Management • Product & Tech: Product Managers, Head of Product, QA Engineers, CTO / Head of R&D, Technical Support (L1–L3) • Design & Creative: UI/UX, Graphic, Motion, 3D Artists, Content, Copywriting • Business & Operations: CMO, COO, Business Development, Partnerships, Project Managers, Legal, Finance, Admin roles Комфортно почуваюся в динамічних, орієнтованих на результат команд, де найм безпосередньо впливає на дохід. Маю досвід створення процесів рекрутингу з нуля, закриття важких вакансій та тісній співпраці з менеджерами з найму. Віддалена робота, повний робочий день. Готова одразу почати співпрацю, активний пошук. Контакт +380636501220